Кадровое администрирование

Кадровое администрирование

Кадровое администрирование регулирует процесс взаимоотношений между сотрудниками компании и ее руководством.

Главной задачей кадрового администрирования можно назвать четкое разграничение прав и обязанностей как каждого сотрудника компании, так и всей фирмы в целом.

Весь процесс кадрового администрирования регулируется действующим законодательством.

Все кадровые документы можно разделить на две группы:

Обязательные Рекомендуемые
— Правила внутреннего трудового распорядка

— Положение о защите персональных данных

— Трудовой договор

— Штатное расписание

— Личная карточка работника

— Табель учета рабочего времени

— График отпусков

— Трудовая книжка

— Приказы о приеме, об отпуске, на увольнение

— Коллективный договор

— Должностные инструкции

— Положение об оплате труда

и премирования

— Служебные доклады

— Положение о персонале

— Положение о структурном подразделении

— Положение о повышении квалификации

и об аттестации персонала

 

Поскольку процесс надлежащего ведения кадрового документооборота требует больших финансовых и трудовых затрат, мы предлагаем передать Ваш кадровый учет на аутсорсинг нашей компании ООО «Гермес. Деловое решение».

При передаче кадрового администрирования на аутсорсинг (полный или частичный) происходит стандартизация всего кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства РФ. Специалисты нашей компании в первую очередь проведут общую диагностику (аудит) всего кадрового дела. Затем изучат все личные дела сотрудников предприятия, приказы, а также оценят правильность оформления документов.

При ненадлежащем ведении кадрового учета предприятие могут ждать проверки, штрафы и судебные разбирательства. Законодательством Российской Федерации предусмотрено несение ответственности за нарушения Трудового кодекса. Обратившись к специалистам нашей компании, Вы получите ряд преимуществ:

— минимизация расходов на содержание кадровой службы;

— минимизация рисков при проверках трудовой инспекцией;

— качественное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующими законами;

— экономия времени по найму сотрудников на период отпусков и больничных.

Приведение кадровой политики в надлежащий вид способствует укреплению трудовой дисциплины!

Начать взаимовыгодное сотрудничество со специалистами компании ООО «Гермес. Деловое решение» Вы можете прямо сейчас, позвонив по телефону 8-921-876-61-99.

или написав на e-mail: bitsolutionfi@gmail.com

Ждем Вашего звонка!!!