Кадровое администрирование регулирует процесс взаимоотношений между сотрудниками компании и ее руководством.
Главной задачей кадрового администрирования можно назвать четкое разграничение прав и обязанностей как каждого сотрудника компании, так и всей фирмы в целом.
Весь процесс кадрового администрирования регулируется действующим законодательством.
Все кадровые документы можно разделить на две группы:
| Обязательные | Рекомендуемые |
– Правила внутреннего трудового распорядка – Положение о защите персональных данных – Трудовой договор – Штатное расписание – Личная карточка работника – Табель учета рабочего времени – График отпусков – Трудовая книжка – Приказы о приеме, об отпуске, на увольнение | – Коллективный договор – Должностные инструкции – Положение об оплате труда и премирования – Служебные доклады – Положение о персонале – Положение о структурном подразделении – Положение о повышении квалификации и об аттестации персонала |
Поскольку процесс надлежащего ведения кадрового документооборота требует больших финансовых и трудовых затрат, мы предлагаем передать Ваш кадровый учет на аутсорсинг нашей компании ООО «Гермес. Деловое решение».
При передаче кадрового администрирования на аутсорсинг (полный или частичный) происходит стандартизация всего кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства РФ. Специалисты нашей компании в первую очередь проведут общую диагностику (аудит) всего кадрового дела. Затем изучат все личные дела сотрудников предприятия, приказы, а также оценят правильность оформления документов.
При ненадлежащем ведении кадрового учета предприятие могут ждать проверки, штрафы и судебные разбирательства. Законодательством Российской Федерации предусмотрено несение ответственности за нарушения Трудового кодекса. Обратившись к специалистам нашей компании, Вы получите ряд преимуществ:
– минимизация расходов на содержание кадровой службы;
– минимизация рисков при проверках трудовой инспекцией;
– качественное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующими законами;
– экономия времени по найму сотрудников на период отпусков и больничных.
Приведение кадровой политики в надлежащий вид способствует укреплению трудовой дисциплины!
Начать взаимовыгодное сотрудничество со специалистами компании ООО «Гермес. Деловое решение» Вы можете прямо сейчас.
